补偿金未谈妥,可以不遵守竞业协议吗？

一、从竞业禁止的定义来看：是指负有保密义务的人员在解除或终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自已开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制。

分析：竞业禁止是在解除或终止劳动合同后才开始。

二、从竞业禁止的对象来看：

竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

分析：竞业禁止针对的是部分人员，而员工手册针对的是全体员工。

三、从竞业禁止的必备条件来看：竞业禁止的补偿金不可以包括在工资中，必须是离职后，按月发给。

分析：如果没有按月发给竞业禁止的补偿金，即便有约定，约定也是无效的，员工可以不遵守。

竞业限制的协议是解除劳动关系后的两年，所以你12月份离职，还是要受该竞业限制的约束，至于经济补偿金的问题可以申请劳动仲裁解决。

1、2013年签订的竟业补偿协议，2019年12月份离职，还存在法律效力。
2、竞业禁止的补偿金不可以包括在工资中，必须是离职后，按月发给。如果单位不支付补偿金，属于单位没有履行协议，你也可以不遵守协议内容。因为是单位先违约。

这个，还是应该尊守的。赔偿，再协商。